BNP Paribas a signé un second accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées

Encourager les actions innovantes en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées au sein de BNP Paribas.

BNP Paribas SA a signé un second accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, pour une durée de 4 ans (2012 à 2015).

Il marque la volonté de la Direction Générale et des Partenaires Sociaux signataires (CFTC, FO et SNB) de franchir une nouvelle étape en s'appuyant sur les savoir-faire développés et en encourageant les actions innovantes en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées au sein de BNP Paribas.

Cet accord entre en vigueur à effet rétroactif, à compter du 1er janvier 2012. Il s'intègre dans la démarche globale de non-discrimination et d'ouverture à la diversité de BNP Paribas et des engagements pris à ce titre dans le cadre du Label diversité.

4 axes majeurs :

Augmenter le volume d'embauches directes de salariés en situation de handicap, avec 200 recrutements sur 4 ans, une augmentation de 18% par rapport aux 170 du premier accord.

Accélérer l'intégration des salariés par toutes mesures susceptibles de favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle.

Accroître le volume des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté (UNEA-GESAT) dans le cadre de la politique d'achats du Groupe.

Informer, former et sensibiliser, de façon pérenne, les principaux acteurs coordonnés par la Mission Handicap ainsi que les managers et salariés.