Parue le 09/07/08 à 00:07EMPLOI
DCNS s’engage auprès de l’Agefiph pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
22/02/2008 13:16:33
S
Frégate furtive Copyright DCNS
ignature d'une convention cadre pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées.
Hervé Dufoix, Directeur des Ressources Humaines de DCNS et Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph ont signé une convention cadre pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées.
Au travers de cette convention, le groupe DCNS veut renforcer son rôle d’entreprise citoyenne et responsable en améliorant l’emploi des travailleurs handicapés. Il souhaite apporter sa contribution à la politique du handicap qui est une priorité nationale.
DCNS souhaite en faire un des axes stratégiques et fédérateurs de sa politique de Ressources Humaines.
L’objectif de cette convention est d’accompagner les actions de la Direction des ressources humaines pour informer et sensibiliser les managers à la gestion du handicap, développer la communication interne et externe, les diagnostics et les conseils à ce sujet.
L’année 2007 a déjà permis d’engager de nouveaux recrutements de collaborateurs handicapés sur les différents sites du groupe, en particulier à Brest et à Cherbourg. Un certain nombre d’actions de maintien dans l’emploi ont par ailleurs été conduites (aménagement de locaux, de postes de travail, d’horaires aménagés …).
Les grandes orientations de la convention s’articulent autour de quatre axes:
Optimiser l’intégration et la formation des personnes handicapés par le biais de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, de conventions de stages et la diffusion plus large d’offres d’emplois aux partenaires extérieurs spécialisés ;
Structurer un réseau national (assistantes sociales, médecins du travail, responsables Santé Sécurité au travail, CHSCT, Ressources Humaines) qui travaille avec de nombreux partenaires extérieurs en vue du maintien dans l’emploi de salariés handicapés ;
Sensibiliser les collaborateurs et les managers au moyen de brochures d’information « Agir pour l’Handicap » distribuées sur l’ensemble des sites ;
Planifier une politique Achats ambitieuse en direction du secteur protégé dont l’objectif est d’atteindre un volume d’achats de 3 millions d’euros.
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).
Hervé Dufoix, Directeur des Ressources Humaines de DCNS et Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph ont signé une convention cadre pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées.
Au travers de cette convention, le groupe DCNS veut renforcer son rôle d’entreprise citoyenne et responsable en améliorant l’emploi des travailleurs handicapés. Il souhaite apporter sa contribution à la politique du handicap qui est une priorité nationale.
DCNS souhaite en faire un des axes stratégiques et fédérateurs de sa politique de Ressources Humaines.
L’objectif de cette convention est d’accompagner les actions de la Direction des ressources humaines pour informer et sensibiliser les managers à la gestion du handicap, développer la communication interne et externe, les diagnostics et les conseils à ce sujet.
L’année 2007 a déjà permis d’engager de nouveaux recrutements de collaborateurs handicapés sur les différents sites du groupe, en particulier à Brest et à Cherbourg. Un certain nombre d’actions de maintien dans l’emploi ont par ailleurs été conduites (aménagement de locaux, de postes de travail, d’horaires aménagés …).
Les grandes orientations de la convention s’articulent autour de quatre axes:
Optimiser l’intégration et la formation des personnes handicapés par le biais de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, de conventions de stages et la diffusion plus large d’offres d’emplois aux partenaires extérieurs spécialisés ; Structurer un réseau national (assistantes sociales, médecins du travail, responsables Santé Sécurité au travail, CHSCT, Ressources Humaines) qui travaille avec de nombreux partenaires extérieurs en vue du maintien dans l’emploi de salariés handicapés ;
Sensibiliser les collaborateurs et les managers au moyen de brochures d’information « Agir pour l’Handicap » distribuées sur l’ensemble des sites ;
Planifier une politique Achats ambitieuse en direction du secteur protégé dont l’objectif est d’atteindre un volume d’achats de 3 millions d’euros.
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EN SAVOIR + :
Le groupe DCNS est un acteur européen de tout premier plan sur le marché mondial des systèmes
navals de défense. Pour répondre à une demande de plus en plus globale et
intégrée, DCNS assure la maîtrise d’œuvre des navires armés et leur soutien, en s’appuyant sur
ses moyens propres de développement, de commercialisation et de réalisation, et sur des
partenaires sélectionnés.
Pour maîtriser la complexité des navires armés, DCNS fait jouer son expertise de l’architecture navale, de l’ingénierie des principaux systèmes du navire armé, de la conduite des chantiers d’assemblage et d’intégration, de la réalisation d’équipements spécifiques et du soutien au service opérationnel. |
Site Internet :
http://www.dcn.fr/index.php LK pour Handicap Infos - source : communiqué de presse dcns
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