EMPLOI
L ’intégration des collaborateurs handicapés chez Bouygues Telecom
27/08/2010 11:23:34
L
3e accord pour l’intégration des collaborateurs handicapés chez Bouygues Telecom.
’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap.
Bouygues Telecom vient de recevoir l’agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l’intégration des collaborateurs handicapés. D’une durée de trois ans, il renforce l’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap. Fondé sur l’accompagnement professionnel des collaborateurs, ce nouvel accord complète les deux précédents portant sur le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Cet accord, signé par Bouygues Telecom et à l’unanimité des partenaires sociaux, permet au collaborateur de bénéficier d’un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation (propositions de formations sur mesure).
Cet accompagnement permet d’anticiper tous les besoins (équipement, ergonomie, compétences…) du collaborateur pour lui permettre de mener à bien ses missions. Une réflexion est alors engagée avec le collaborateur, la Mission handicap (structure interne dédiée), le responsable des ressources humaines, le manager, le médecin du travail. Il se voit ensuite proposer au cas par cas : un bilan de compétences ou d’orientation professionnelle, une formation de reconversion, des propositions d’aménagements de poste… pour maintenir et améliorer son employabilité au sein de l’entreprise.
Bouygues Telecom mène, depuis 2004, une politique volontariste en matière d’intégration des collaborateurs handicapés. Pour Philippe Cuenot, Directeur des Ressources humaines : « Ce troisième accord ancre davantage l’intégration des travailleurs handicapés dans la culture de l’entreprise. Nous souhaitons pérenniser l’emploi de nos 170 collaborateurs et continuer les recrutements ».
Outre l’accompagnement professionnel, cet accord reprend les bases posées par les précédents sur les questions de recrutement d’une part et de maintien dans l’emploi d’autre part.
Un plan d’embauche triennal de 60 collaborateurs handicapés,
une session de formation par an à destination du service achat pour gérer les appels d’offres avec le secteur protégé,
des formations RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs handicapés,
proposer une journée de sensibilisation à tout manager accueillant un collaborateur handicapé (500 managers formés à la démystification du handicap depuis 2005),
l’aménagement de l’environnement de travail suite à des études ergonomiques (60 actions d’aménagements de poste par an),
recourir à des entreprises adaptées (employant plus de 80% de personnel handicapé) avec l’objectif de réaliser 1 500 000 € de prestations de 2010 à 2012.
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).
Bouygues Telecom vient de recevoir l’agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l’intégration des collaborateurs handicapés. D’une durée de trois ans, il renforce l’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap. Fondé sur l’accompagnement professionnel des collaborateurs, ce nouvel accord complète les deux précédents portant sur le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Cet accord, signé par Bouygues Telecom et à l’unanimité des partenaires sociaux, permet au collaborateur de bénéficier d’un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation (propositions de formations sur mesure).
Cet accompagnement permet d’anticiper tous les besoins (équipement, ergonomie, compétences…) du collaborateur pour lui permettre de mener à bien ses missions. Une réflexion est alors engagée avec le collaborateur, la Mission handicap (structure interne dédiée), le responsable des ressources humaines, le manager, le médecin du travail. Il se voit ensuite proposer au cas par cas : un bilan de compétences ou d’orientation professionnelle, une formation de reconversion, des propositions d’aménagements de poste… pour maintenir et améliorer son employabilité au sein de l’entreprise.
Ce troisième accord ancre davantage l’intégration des travailleurs handicapés dans la culture de l’entreprise.
Philippe Cuenot, Directeur des Ressources humaines.
Bouygues Telecom mène, depuis 2004, une politique volontariste en matière d’intégration des collaborateurs handicapés. Pour Philippe Cuenot, Directeur des Ressources humaines : « Ce troisième accord ancre davantage l’intégration des travailleurs handicapés dans la culture de l’entreprise. Nous souhaitons pérenniser l’emploi de nos 170 collaborateurs et continuer les recrutements ».
Outre l’accompagnement professionnel, cet accord reprend les bases posées par les précédents sur les questions de recrutement d’une part et de maintien dans l’emploi d’autre part.
Concrètement, Bouygues Telecom s’engage ainsi à :
Un plan d’embauche triennal de 60 collaborateurs handicapés,
une session de formation par an à destination du service achat pour gérer les appels d’offres avec le secteur protégé,
des formations RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs handicapés,
proposer une journée de sensibilisation à tout manager accueillant un collaborateur handicapé (500 managers formés à la démystification du handicap depuis 2005),
l’aménagement de l’environnement de travail suite à des études ergonomiques (60 actions d’aménagements de poste par an),
recourir à des entreprises adaptées (employant plus de 80% de personnel handicapé) avec l’objectif de réaliser 1 500 000 € de prestations de 2010 à 2012.
Handicap Infos - source : communiqué de presse
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