EMPLOI
Manpower crée une agence dédiée à l’insertion des handicapés
21/07/2010 10:40:34
M
Manpower France crée une « Agence Manpower insertion & handicap ».
anpower France crée une « Agence Manpower insertion & handicap ».
Cette structure nationale, dotée de trois collaborateurs, a pour mission d’animer un réseau RH « en faveur de l’emploi et de l’accompagnement des personnes handicapées, mais aussi des seniors et des jeunes publics, qu’ils appartiennent au personnel intérimaire ou permanent » du groupe.
L’Amih (Agence Manpower insertion & handicap) doit prendre en compte le personnel permanent et mettre en œuvre le plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.
Elle sera notamment chargée de s’assurer que les processus de recrutement sont adéquats, avec une évaluation spécifique du poste et de l’environnement de travail, une grille d’entretien de recrutement et des questionnaires adaptés, et un suivi renforcé lors de l’intégration en poste.
Sa mission comporte également l’organisation de formations pour le personnel RH de Manpower, pour les salariés des entreprises clientes et pour les futurs collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.
Enfin, des partenariats sont prévus avec les clients grands comptes, avec le réseau des Esat, ainsi qu’avec Cap emploi, pour des « évaluations des capacités et compétences professionnelles ».
La part des travailleurs handicapés dans les effectifs intérimaires de Manpower est actuellement de 5 000 personnes sur 380 000, soit 1,3 % en 2009 (contre 0,85 % en 2007).
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).
Cette structure nationale, dotée de trois collaborateurs, a pour mission d’animer un réseau RH « en faveur de l’emploi et de l’accompagnement des personnes handicapées, mais aussi des seniors et des jeunes publics, qu’ils appartiennent au personnel intérimaire ou permanent » du groupe.
L’Amih (Agence Manpower insertion & handicap) doit prendre en compte le personnel permanent et mettre en œuvre le plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.
Elle sera notamment chargée de s’assurer que les processus de recrutement sont adéquats, avec une évaluation spécifique du poste et de l’environnement de travail, une grille d’entretien de recrutement et des questionnaires adaptés, et un suivi renforcé lors de l’intégration en poste.
Sa mission comporte également l’organisation de formations pour le personnel RH de Manpower, pour les salariés des entreprises clientes et pour les futurs collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.
Enfin, des partenariats sont prévus avec les clients grands comptes, avec le réseau des Esat, ainsi qu’avec Cap emploi, pour des « évaluations des capacités et compétences professionnelles ».
La part des travailleurs handicapés dans les effectifs intérimaires de Manpower est actuellement de 5 000 personnes sur 380 000, soit 1,3 % en 2009 (contre 0,85 % en 2007).
Handicap Infos - source : communiqué de presse
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