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EMPLOI | article publié le, 17/12/10 0 réaction 


Les aides de l'AGEFIPH aux personnes handicapées et aux employeurs

 
 

Les aides de l´AGEFIPH aux personnes handicapées et aux employeurs.

Réussir votre insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail.

Différentes aides vous permettent, si vous êtes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, de réussir votre insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail.

Vous pouvez bénéficier des aides spécifiques de l'AGEFIPH dans le cadre de :

la formation,
l'embauche,
le maintien dans l'emploi,
la création de votre propre activité.

Les aides :

La prime à l'insertion :
Elle sert à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables et favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées allocataires des minima sociaux.

La prime au contrat durable :
Elle a pour but d'encourager les entreprises et les associations à recruter des personnes handicapées en CDI.

La prime initiative emploi :
Elle encourage les entreprises à recruter des personnes handicapées rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle.

Les aides à la formation professionnelle :
Elle permet aux personnes handicapées d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver.

Les aides au contrat de professionnalisation :
Facilite l'accès des personnes handicapées à l'entreprise par le contrat de professionnalisation.

Les aides à l'apprentissage :
Facilite l'accès à l'entreprise des jeunes handicapés (moins de 30 ans) par la voie de l'apprentissage.

L'aide à l'aménagement du temps de travail :
Elle favorise le maintien dans l’emploi de salariés handicapés Seniors en situation d’aggravation de leur handicap ou d’altération de leur santé.

Aide à l'embauche d'un collaborateur handicapé issu du milieu protégé ou adapté :
Favorise le recrutement par des entreprises du milieu ordinaire de personnes handicapées sortant d’un établissements ou service d'aide par le travail (ESAT) ou d’une entreprise adaptée (EA). Cette aide est accordée pour un an, de sorte à laisser le temps à l’employeur de faire aboutir les démarches sur la reconnaissance de la lourdeur du handicap pour son salarié.

L'Aide à l'emploi :
Aide les entreprises à compenser les charges induites par l’emploi de salariés lourdement handicapés. Depuis le 1er janvier 2006, cette aide se substitue à la garantie de ressources des travailleurs handicapés.

L'aide à la création d'activité :
Aide les demandeurs d'emploi handicapés à créer ou à reprendre une entreprise dans des conditions optimales.

Les aides à la mobilité :
Facilite l'intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements (transports, hébergement).

L'aide à l'adaptation des situations de travail :
Compense la situation de handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail ou bien en adaptant l'organisation du travail.

L'aide au maintien dans l'emploi :
Maintenir dans l'emploi les salariés dont le handicap survient ou s'aggrave ainsi que les travailleurs indépendants handicapés.

Les aides techniques et humaines :
Permet aux personnes handicapées de compenser leur handicap dans les situations professionnelles grâce à des aides individuelles, techniques ou humaines.

L'aide au tutorat :
Recourir à un tuteur, interne ou externe à l'entreprise, pour préparer et assurer l'intégration d'un salarié handicapé à son poste ou le suivi d'un stagiaire pendant sa formation.

L'aide au bilan de compétences et d'orientation professionnelle :
Identifie les acquis de la personne handicapée et lui permet d'élaborer son projet professionnel.

Formation NTIC et dotation informatique et internet :
Accroître l'autonomie du public handicapé dans sa recherche d'emploi et optimiser l'accès à de nombreux postes nécessitant l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication.

Formation des demandeurs d'emploi :
Permettre aux personnes handicapées d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier et accéder à un emploi.



© Handicap Infos - source : communiqué de presse


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